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“班长工程”释放“雁阵效应”——大庆油田加强党支部书记队伍建设激活基层党建的调查
打印 2019-11-18 17:02:22 字体: [大] [中] [小]
  5月8日,“三老四严”发源地——大庆油田采油一厂第三油矿中四队,大门前竖立的安全生产2.0887万天的牌子在阳光下闪闪发光。这个队再次刷新了大庆油田安全生产纪录;在“修井铁军”大庆井下107队,胸前挂牌的党员不仅抢险我当先,而且面对低油价挑战、单井可控成本降低50%的现实,创新攻关照样冲在前。这些,与大庆油田持续不断加强基层党组织建设、激活基层党建活动密不可分。
  党支部战斗力强不强,一个好班子是关键,一个好书记是核心。
  大庆油田有12.7万名党员、6812个基层党支部。抓实基层党支部建设,必须抓住党支部书记“一班之长”这个关键群体。大庆油田党委把党支部书记队伍建设当作战略性系统工程,不断激活党支部凝聚力、增强党支部组织力。
  基层党支书怎么选——
  选好,配强,推动“新老接力”

  强基层,就要强支部。大庆会战时期,“支部建在连上”“宁愿少建几个钻井队,也要把党支部书记配齐”成为大庆优良传统。支部建设从未弱化,大庆油田一线站队均设专职党支部书记。
  进入新时期,大庆党务队伍却出现“断层”:整体年龄偏大,后备力量相对不足。在一些基层小队,因年龄大,过渡型、安置型转为书记岗位的不乏其例。前几年的一项调查显示,一些单位46岁以上思想政治工作者群体已达到半数以上。
  抓后备就是抓长远。大庆油田把储备政工人才队伍作为一项系统工程。2013年以来,大庆油田党委从基层优选苗子,以两年为一个培训周期,先后举办了4期青年思想政治工作人才培训班,累计培训228人,培训者平均年龄27岁,文化程度均在大学本科以上。
  系统化的理论基础和岗位实践学习,培养了一批既懂党务、又会业务的年轻人才。培训班结业答辩时,黑龙江省委党校副校长周英东评价说:“没想到这些年轻人对企业思想政治工作研究得这么深入,大庆油田思想政治工作后劲无穷。”
  选好配强党支部班子,把年轻优秀党员选拔到支部书记岗位,大庆油田通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制,为选人、用人开辟了绿色通道。
  大庆油田采油十厂推动优秀毕业生到党支部书记(队长)岗位“见习”“挂职”。“赛马”不“相马”,经过基层打磨崭露头角的“千里马”,纳入厂人才信息库成为储备人才。单位有空岗时,这些人优先参加队干部岗位竞聘、调剂和使用。几年来,采油十厂先后有109人参加见习锻炼,50人挂职,315人进入人才储备库。
  更多的80后甚至90后得到锤炼。大庆钻探1202队副队长姜宏伟的身份在去年发生转变。现在,他是1205钻井队见习党支部书记。姜宏伟说:“我跟队党支部书记边学边悟,发现抓生产和抓党务不大一样。要把队伍建设成大熔炉,激励每个人发光发热,党建力就会带来生产力。1205队一季度交井18口,完成进尺2.3446万米,成为领头羊。”
  能力素养如何强——
  把脉诊疗,锻造过硬“百般艺”

  “基层的一些实际问题,不是照搬文件,或讲些原则性的话就能奏效的。支部书记是领路人,如果上岗不‘专’、在岗不‘钻’,就会基础不牢,地动山摇。”
  专职党务贵在“专”,理论素养、制度建设、形势任务、经营融合、舆情管理等,统统要“拿得起”,事事要“技艺精”。大庆油田自主开发了基层党组织书记培训课程体系,“把脉”“施治”,提素增力助雁领飞。油田45名内训师集体开发51门精品课,推进专题培训常态化。3年来,基层党支部书记已经全部轮训一遍。该培训课程体系的实践与研究,荣获集团公司石油优秀政研成果一等奖,目前还在不断研发深化。
  刘铁民是采油小队的党支部书记。“我们队搞标准化时,一个鞋架的摆放要求了3遍还达不到标准。是因为我岁数小,大家不服气?还是因为个人经验不足,大家不认可?”刘铁民困惑不解。
  “要用心‘融入’,说大道理、讲套话,只会让人感觉你在‘装’,要打成一片融为一个朋友圈的,群众才能从心眼里信任你,才能执行落实到位。”参加基层党支部书记培训后,刘铁民心生顿悟。
  让头雁“内功”强劲,大庆采油三厂开展“五清三会”基本功训练,直接为厂里的156名基层党支部书记列出“必修指南”。
  “五清”,即清楚党支部工作基本业务,清楚上级对党支部建设的基本要求,清楚大庆精神和传统基本内容,清楚员工思想动态和家庭状况,清楚本单位生产管理基本情况。“三会”,即会培养典型,会总结经验,会做思想工作。
  “五清三会”找到了素质提升的落脚点,让“新支书”茅塞顿开、“老支书”有新感悟。对应考核“五清三会”,大庆采油三厂党委制定“党支部班子建设好、队伍建设好、环境建设好、管理水平高”为内容的“三好一高”制度。干得好、有奖励。被评为“十佳党支部书记”,不仅有物质奖励,还有外出学习考察、开阔视野的机会;干不好,挨“板子”,根据“三好一高”的规定,厂党委曾经免掉过一个“后进队”党支部书记。
  党建成绩单怎么评——
  从严从实,制度考评“定盘星”

  “以往,我们要开党员大会,有的党员说‘不用开了,书记队长定吧’‘整天活都干不完,哪有时间学习’,看似玩笑,却是党建制度的‘弱视’。现在基层在‘三会一课’上懒、散、软得到根治。”采油二厂五作业区南二西I工区党支部书记张雅丽说。
  把全面从严治党落实到每一个支部,书记抓,抓书记。大庆油田党委强调,必须抓岗位责任制、考评责任制,各单位党委书记是本单位党建工作的第一责任人,一级抓一级,层层抓落实。仅去年以来,大庆油田党委随机抽查基层站队256个,各基层党组织落实“三会一课”更加规范严格。
  大庆采油十厂党委在摸排中发现,个别基层党支部相关会议程序不严格、记录不规范,有的党支部政治学习不系统、不深入。问题的出现源于意识上的松懈。抓严抓细,十厂党委去年对129个党支部书记履行职责情况检查4次,诫勉约谈3人,对党建工作责任人的考核力度进一步加大。
  有些党建工作的考评指标不像生产、技术工作那样,不容易得到充分量化。大庆采油四厂三矿党委创建“五星达标”机制时,很是下了一番功夫。
  他们在党支部建设目标上设置了1至5个等级作为标准,1项1颗星,促进考评科学化。采油二矿五区三队党支部党建融入中心,在全厂率先实现无纸化办公,油水井资料实现智能传输,提高劳动效率,他们拿到了“五星”。
  在采油二厂、矿区服务事业部,推行基层党支部书记任职资格评价制度,将基层党建工作融入生产完成、效益提升、安全环保、队伍稳定之中。队伍带得好,党支部书记自然“打高分”。
  今年,大庆油田党委将继续把党支部书记队伍建设作为重要课题,坚持问题导向,抓实基层支部,释放“头雁引领、群雁齐飞、列队前行”的“雁阵效应”,以此激活基层党建一盘棋。(记者 刘波)
2017-05-10 来源:中国石油报

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